Widerspruch höhe krankengeld Muster

Künstliche neuronale Netzwerkmodelle der Kognition bieten Methoden zur Integration der Ergebnisse empirischer Forschung über kognitive Dissonanz und Einstellungen in ein einziges Modell, das die Bildung psychologischer Einstellungen und die Mechanismen zur Veränderung solcher Einstellungen erklärt. [95] Unter den künstlichen neuronalen Netzwerkmodellen, die vorhersagen, wie kognitive Dissonanz die Einstellungen und das Verhalten einer Person beeinflussen könnte, sind: Da kognitive Dissonanz eine relativ neue Theorie ist, gibt es einige, die der Idee skeptisch gegenüberstehen. Charles G. Lord schrieb ein Papier darüber, ob die Theorie der kognitiven Dissonanz nicht genug getestet wurde und ob es ein Fehler war, sie in die Theorie aufzunehmen. Er behauptete, dass der Theoretiker nicht alle Faktoren berücksichtigte und zu einem Ergebnis kam, ohne alle Winkel zu betrachten. [99] Doch selbst bei diesem Widerspruch wird kognitive Dissonanz immer noch als die wahrscheinlichste Theorie akzeptiert, die wir bisher haben. Diese Auslegung scheint jedoch im Widerspruch zu den jüngsten Leitlinien der EURS-Regierung für Arbeitgeber (die „Arbeitgeberleitlinien”) zu stehen, die am 23. April 2020 aktualisiert wurden. Wie bei den vorherigen Iterationen, die vor der Treasury Direction herausgegeben wurden, heißt es darin, dass Arbeitgeber das Recht haben, Arbeitnehmer, die abgeschirmt oder langfristig krank sind, zu verdrängen, und dass es an den Arbeitgebern liegt, zu entscheiden, ob sie diese Arbeitnehmer entlassen oder nicht. Die Arbeitgeberberatung sieht jedoch vor, dass kurzfristige Krankheit/Selbstisolierung bei der Entscheidung, ob ein Arbeitnehmer entlassen werden soll, keine Rolle dabei sein sollte. In der Studie How Choice Affects and Reflects Preferences: Revisiting the Free-choice Paradigm[71] (Chen, Risen, 2010) kritisierten die Forscher das Paradigma der freien Wahl als ungültig, da die Rangwahlmethode für die Untersuchung kognitiver Dissonanzen ungenau ist.

[71] Dass die Gestaltung von Forschungsmodellen von der Annahme abhängt, dass sich, wenn das Versuchssubjekt in der zweiten Erhebung unterschiedliche Optionen einschätzt, sich die Einstellung des Subjekts zu den Optionen geändert hat. Dass es andere Gründe gibt, warum ein Versuchsfach in der zweiten Erhebung unterschiedliche Rankings erreichen könnte; vielleicht waren die Themen zwischen den Entscheidungen gleichgültig.