Tarifvertrag für redakteurinnen und redakteure an zeitschriften

• In Dänemark ist es interessant festzustellen, dass Tarifverträge für Journalisten auch für Freiberufler gelten, um ihnen die gleichen Rechte zu gewähren wie den Dauerbeschäftigten. Die Redaktion des Guardian US stimmt mit 45:0 für die Vereinigung mit der NewsGuild of New York (Communication Workers of America) ab. In einer öffentlichen Erklärung, in der sie ihre Gewerkschaft ankündigten, hoben Journalisten die konstruktive Reaktion des Managements auf ihren Wunsch nach kollektiver Vertretung hervor und würdigten „die Unterstützung unserer gewerkschaftlich organisierten Redaktionskollegen in Großbritannien und Australien, wo der Guardian eine starke Geschichte der Partnerschaft mit seinen Gewerkschaften hat”. In Italien wurde 1982 ein Verhaltenskodex für Journalisten verabschiedet. Dieser Text ist integraler Bestandteil des Abkommens auf Gemeinschaftsebene, ist aber nicht rechtsverbindlich. Sein Inhalt ist vergleichbar mit der Erklärung über die Pflichten und Rechte von Journalisten, die 1971 auf europäischer Ebene angenommen wurde. In Finnland bilden die Leitlinien für Journalisten und der Rat für Massenmedien in Finnland (Julkisen sanan neuvosto) die Grundlage für die Selbstregulierung der Massenmedien. In den Leitlinien für Journalisten werden die ethischen Grundsätze der Journalisten und Verleger zum Vorhaben. Der Rat für Massenmedien interpretiert gute journalistische Praxis und verteidigt die Redefreiheit und das Recht auf Veröffentlichung. Zu den Tarifverträgen von Journalisten gehören auch Verweise auf gute journalistische Praxis.

Die europäische Regelung für befristet Beschäftigte war der Ausgangspunkt der von den Gewerkschaften in Dänemark angenommenen strategie. Die europäische Regelung der 48-Stunden-Höchstarbeitszeit war auch ein wichtiges Instrument für die dänischen Gewerkschaften bei ihren Verhandlungen über die Arbeitszeit. Das ist für die Gewerkschaften dort traditionell ein schwieriges Thema. Die dänischen Gewerkschaften haben sich weiter für den sozialen Dialog eingesetzt, um freiberufliche Unternehmen für kollektive Urheberrechte zu sichern, und konnten Tarifverträge aushandeln, von denen die meisten Freiberuflern einige Nutzungsrechte an ihren Produkten einräumen. Von weiterem Interesse sind die in den Printmedien bestehenden Unterschiede im beruflichen Umfang, wie sie in den nationalen Tarifverträgen beschrieben sind. Vier Tage nach Eingang der Anfrage erkennt das Management von Tribune Publishing freiwillig die Hartford Courant Guild, eine Einheit der NewsGuild (Communication Workers of America), als kollektiven Vertreter von rund 60 Newsroom-Mitarbeitern an. Über 75 % der wahlberechtigten Mitglieder der Verhandlungseinheit hatten Gewerkschaftskarten unterschrieben. Die Hartford Courant wurde 1764 gegründet und gehört zu den ältesten Zeitungen der Vereinigten Staaten. In bestimmten Fällen kommt es zu Arbeitskonflikten, da Tarifverträge nicht vollständig eingehalten werden. Dies ist der Fall in Griechenland, wo in diesem Sektor ein erheblicher Teil der Arbeitskampfmaßnahmen stattgefunden hat. Dies geschah, da die Arbeitgeber die Tarifverträge nicht eingehalten haben, was zu einigen rechtswidrigen Entlassungen, der Nichtzahlung von Lohnrückzahlungen und einer Verwässerung von Tarifverträgen führte. Es ist klar, dass sich die meisten Arbeitskampfmaßnahmen auf Lohn- und Sozialversicherungsfragen sowie auf Verstöße gegen das Arbeitsrecht beziehen und sich häufig auf die arbeitsbezogenen Probleme von Journalisten konzentrieren, die bei bestimmten Veröffentlichungen beschäftigt sind.