Muster warengutschein arbeitnehmer 2019

Unter den Betreuern nutzten wir ausführliche Interviews mit offenen, geführten Fragen, die mit umfangreichen Sondierungen durchgeführt wurden, um die ersten Antworten zu erweitern und zu interpretieren. Das Interviewprotokoll wird in einem Begleitpapier dieser Beilage beschrieben (Schnefke et al., 2019). Die Interviews wurden in Pflegeheimen, deren Sprachpräferenz (Sena, Ndau oder Portugiesisch) durchgeführt und betrugen jeweils 2–3 Stunden. Drei Gesundheitsbereiche pro Bezirk wurden auf der Grundlage der gemeldeten niedrigen, mittleren und hohen Gutscheineinlösung nach den Daten der Movercado-Plattform ausgewählt. Zwei Gemeinden in jedem der sechs Gesundheitsbereiche, die engsten und am weitesten vom Gesundheitszentrum entfernten, wurden ausgewählt, um Betreuerinterviews durchzuführen. Die Befragten wurden nach dem Zufallsprinzip aus den Listen der Betreuer von Kindern zwischen 6 und 23 Monaten ausgewählt, die von MISAU oder SC innerhalb von 1 bis 3 Monaten vor dem Vorstellungstermin als VitaMais registriert worden waren. Das Musterdesign erforderte die Füllung von Befragtenkategorien basierend auf Untergruppen (Alter des Kindes und Erfahrung mit VitaMais). Wir wollten insgesamt fünf Betreuer in jeder Gemeinde befragen: drei Betreuer (zwei mit einem Kind von 6 bis 11 Monaten und einer mit einem Kind zwischen 12 und 23 Monaten), die berichteten, dass sie derzeit VitaMais verwenden (in dieser Zeitung als „Continuing Users” bezeichnet); ein Betreuer eines Kindes von 6 bis 23 Monaten, das gemeldet hat, die Verwendung eingestellt zu haben (als „nicht fortlaufende Nutzer” bezeichnet); und ein Betreuer eines Kindes von 6 bis 23 Monaten, das angegeben hat, gutscheine nicht einzulösen (als „Nichterlöser” bezeichnet). Neunundfünfzig von 60 (98,3%) Betreuer, die zur Teilnahme eingeladen wurden, stimmten zu, das Interview zu vervollständigen; ein einzelner Betreuer, der als Nichterlöser eingestuft wurde, konnte nicht an dem Vorstellungsgespräch teilnehmen und wurde nicht ersetzt. Tabelle 2 zeigt die Anzahl der Befragten je Befragtentyp (wie oben beschrieben) und eine Zusammenfassung der ausgewählten soziodemografischen Merkmale der Befragten.

Gain führte eine prägende Prozessbewertung mit technischer Unterstützung der Abteilung Ernährung, Körperliche Aktivität und Adipositas, Centers for Disease Control and Prevention durch, um die Lebensfähigkeit des in Mosambik implementierten spezifischen Modells zu bewerten, um MNP zu liefern und die Einhaltung von Empfehlungen in Bezug auf seine Verwendung zu motivieren. Um zu veranschaulichen, wie die Durchführung des Programms zu einer fortgesetzten und angemessenen Nutzung von MNP führen würde, haben wir einen Programmwirkungspfad (PIP; Habicht & Pelto, 2012) durch Beratung mit Programmmitarbeitern und einer ausführlichen Literaturrecherche zu den Faktoren, die die MNP-Treue beeinflussen (Tumilowicz, Schnefke, Neufeld, & Pelto, 2017).